ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района»

Отказ в приеме на работу должен быть - законным

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на требования законодательства, которое обязывает указывать в письменном виде аргументированную причину отказа.

В октябре месяце в Гулькевичском районе проходит месячник «Безопасный труд» в организациях агропромышленного комплекса

Краевой месячник «Безопасный труд» в организациях агропромышленного комплекса проводится в целях пропаганды охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшения обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты по установле

О трудовых правах граждан предпенсионного возраста

Одним из приоритетных направлений государственной политики является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости)

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Трудовые отношения с работником-инвалидом имеют свои особенности и ограничения. В связи с тем, что возможности такого работника ограниченные, трудовое законодательство предъявляет особые требования к работодателю, закрепляет определенные социальные гарантии для таких работников.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

В перечне мероприятий по защите интересов «лиц предпенсионного возраста» особого внимания работодателей заслуживает Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, которым Уголовный кодекс Российской Федерации был дополнен ст.

Мотивация работодателей к обеспечению условий для здорового образа жизни на рабочем месте, сохранению здоровья работников

Согласно ежегодным докладам Российского союза промышленников и предпринимателей (далее – РСПП) "О состоянии делового климата в России", недостаток квалифицированных кадров является одной из главных проблемой российского бизнеса.

Защита трудовых прав и охрана труда женщин

В современных условиях демографического развития особое значение приобретают вопросы защиты трудовых прав и охраны труда женщин, связанные с их репродуктивной функцией в обществе.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками имеют особенности, которые он должен учитывать при приеме их на работу. Но есть отличия и среди различных категорий несовершеннолетних работников

Правовые последствия незаконного увольнения

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор – индикатор социальной защищенности работников

Расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых отношений, повышение роли локальных актов и главного среди них коллективного договора, - позволяющего комплексно регулировать на уровне отдельно взятой организации широкий круг социально-трудовых отношений.

Страницы