Занятость населения

Новое в законодательстве

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 июля 2017 года

В Трудовой кодекс вновь внесены изменения, на этот раз касающиеся работы в выходные и праздничные дни, а также условий неполного рабочего дня.

Федеральным законом от 18.06.2017 внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов предоставления работнику неполного рабочего времени и перерывов для отдыха и питания

В настоящее время неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Федеральным законом от 18.06.2017 внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов предоставления работнику неполного рабочего времени и перерывов для отдыха и питания

В настоящее время неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Федеральным законом от 18.06.2017 внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов предоставления работнику неполного рабочего времени и перерывов для отдыха и питания

В настоящее время неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Федеральным законом от 18.06.2017 внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся вопросов предоставления работнику неполного рабочего времени и перерывов для отдыха и питания

В настоящее время неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Уважаемый работодатель!

Информируем Вас, что в соответствии с Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» величина прожиточного минимума ежеквартально устанавливается приказом Министерства труда и социального развития  Красно

Информация для работодателей всех форм собственности

Об использовании средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда

Постановление № 802 от 28.06.2017 года

О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Гулькевичский район от 29 ноября 2016 года № 1271 «Об утверждении перечня организаций, расположенных на территории муниципального образования Гулькевичский район, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на 2017 год»

Файл: Загрузить

Уважаемые работодатели!

Информирует о том, что ежемесячно всем работодателям муниципального образования Гулькевичский район необходимо предоставлять в ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Работодателям организаций финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Гулькевичского района» напоминает, что  с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 300 рублей и составит 7800 рублей в месяц.

Страницы